A filial brasileira da rede social Twitter divulgou, nesta última segunda-feira (4), que a empresa passará a adotar a licença-paternidade de 20 semanas para seus colaboradores – isto é, os papais terão direito ao mesmo período destinado às mães para cuidarem de seus pequenos. Essa é uma das modificações propostas aos funcionários com o objetivo de proporcioná-los uma melhor qualidade de vida.
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A medida também é válida em casos de adoção e também pode ser considerada um grande passo da corporação em direção à equidade de gênero. O projeto foi colocado em prática primeiramente na sede da companhia, localizada no município americano de São Francisco, na Califórnia, em maio deste ano. Agora passou a valer para as filiais de São Paulo e Rio de Janeiro.
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Mariabrisa Olivares, Diretora de Recursos Humanos do Twitter para a América Latina, pontuou como essas pequenas iniciativas podem ser verdadeiramente revolucionárias na divisão de tarefas do ambiente familiar com a chegada de um filho: “Isso facilita a priorização da família neste momento importante e a participação igualitária de pais e mães na vida dos filhos, colaborando também para a reintegração das mulheres no retorno ao trabalho e para sua carreira no futuro.”
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Além de provar a importância do engajamento – mesmo que corporativo – pela luta contra os papéis de gênero extremamente nocivos para a carreira das mulheres que acabaram de dar à luz, o Twitter, que já está há 3 anos em operação no Brasil, também disponibiliza às mães colaboradoras um ambiente exclusivo dedicado à amamentação e extração de leite materno e reembolsa todos os gastos referentes ao envio deste, caso as mães estejam em uma viagem à trabalho no período de lactação.
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