O que eu quero para as mulheres nos próximos 59 anos
Que, no futuro, as mulheres não saibam nem o que é diferença salarial baseada em gênero ou em raça
Meu desejo é que, daqui a 59 anos, as mulheres não saibam nem o que é diferença salarial baseada em gênero ou em raça. Que elas pensem nisso como um absurdo inconcebível que existia na época dos bisavós delas. Que quando elas estiverem conversando sobre o assunto, o papo seja mais ou menos assim:
– Você sabia que, quando a bisa trabalhava, ela recebia bem menos que o nosso bisa, só porque era mulher?
– Não acredito! Como assim?
– Sim! E tem mais: porque ela era negra, ela recebia menos do que a metade do que ele ganhava, porque ele era um homem branco. Uma pesquisa que o Insper fez na época mostrou que isso acontecia inclusive com pessoas com diploma de faculdade.
– Que absurdo! E quando isso acabou?
– Ainda bem que foi ainda na época dela, porque muitas empresas começaram a fazer programas para inclusão de negros no mercado e para equidade de gênero. O Magazine Luiza e a Bayer, por exemplo, fizeram programas de trainees apenas para negros. Acredita que foi a maior polêmica?
– Não acredito. Mas tenho certeza de que é por isso que essas empresas existem e estão fortes até hoje no mercado.
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